鐵飯碗不香了！教師荒延燒　年輕人寧跑外送也不願進校園

【賴傳媒、記者爆料網王俊勝／台北報導】

曾經被視為「鐵飯碗」的教師職位，如今卻面臨沒人想接的窘境。近年來「教師荒」問題不斷浮現，不少師培生甚至寧願投入一般企業，或是改跑外送，也不願進入校園任教。教育界直言，關鍵就在於薪資停滯與缺乏制度支持，導致人才難以留任。

薪資凍漲　教師吸引力下滑

教育團體指出，雖然軍公教近年曾有調薪，但幅度難以抵擋物價上漲，教師薪水長期停滯，導師費、鐘點費更是多年未調，工作壓力卻持續增加。加上北部地區生活成本高，不少年輕師培生乾脆轉往薪資穩定的公司上班，甚至有人直言：「去送外送或找份3萬出頭的工作都比當老師好。」凸顯教職的吸引力已不如以往。

教師工會：改善待遇、減少行政才是關鍵

全國教師工會總聯合會理事長侯俊良強調，要解決教師荒，首先必須讓待遇合理化，提供完善的福利保障，才能吸引優秀人才進入教育體系。同時也要留住現職教師，包括落實行政減量、改善校園濫訴問題，讓老師能專心教學、不必疲於應付投訴與額外負擔。

教育部長承諾年底前提方案

對於外界批評，教育部長鄭英耀坦言，當前教育現場挑戰比過去更大，不僅有繁雜的行政工作，也面對家長高期待與快速變動的社會環境。他表示，教育部正廣徵意見，研擬校事會議精進方案，希望年底前提出具體對策，強化教師支持，讓老師能安心教學、學生專心學習。

教團籲：教育部別當「豬隊友」

不過教育團體仍呼籲，教育部應提出實質作為，而不是流於口號。他們點名，教師時常因濫訴求助無門，主管機關又缺乏對策，讓教學現場陷入低氣壓；此外，愛心球、班班有鮮奶等政策干擾校園秩序，也讓老師疲於奔命。教團強調，教育部應該成為最有力的後盾，重建教師專業尊嚴，才能真正提升士氣，化解「教師荒」。

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